Au cours de cette année, Unifor a repensé et actualisé son programme de négociation, en mettant l’accent sur les enjeux urgents auxquels sont confrontés ses membres. Ce programme a été élaboré à partir des expériences vécues par les membres, de nos difficultés et de nos succès à la table de négociation, ainsi qu avec les précieuses contributions des dirigeantes et dirigeants syndicaux des sections locales.

Il ressort clairement des contributions qui ont alimenté le programme que nous traversons une période difficile. La guerre commerciale avec les États-Unis, l’intelligence artificielle, la polarisation politique et l’incertitude économique font peser des risques sans précédent sur nos modes de vie et de travail.

La négociation collective reste l’outil le plus puissant dont disposent les travailleuses et les travailleurs pour lutter directement contre ces difficultés. Ce processus transformateur permet de rétablir l’équilibre des pouvoirs au sein de la société, de s’attaquer aux problèmes et situations complexes vécus par nos membres et de préserver les emplois essentiels. Chaque séance de négociation est une nouvelle occasion d’améliorer les conditions de travail des travailleurs et travailleuses canadiens.

En tant que présidente nationale d’Unifor, je recommande que :

• les déléguées et délégués d’Unifor approuvent le nouveau programme national de négociation collective du syndicat – ainsi que toute modification convenue – tel qu’il a été présenté et débattu lors du Conseil canadien à Ottawa;
• Unifor continue à développer des ressources pour soutenir les sections locales, les comités de négociation et les représentantes et représentants nationaux à l’approche des négociations, et à évaluer dans quelle mesure nous parvenons à négocier les recommandations énoncées dans le programme;
• les directions des sections locales transmettent et communiquent le programme de négociation collective aux comités de négociation et à l’ensemble des membres.